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勞動部公布修法草案版本後，外界部分輿論認為此次修法偏向企業界，主要是為資方解套，而部分民意代表及勞工團體也批評此次修法幾乎要修回原狀，抨擊政府保護勞工權益不彰。其實深入分析勞動部此次提出的五大重點修法，的確是爭議最甚、最窒礙難行的項目，但勞動部在鬆綁規定的同時，其實留了一手，多項規定都要求需要勞資會議或工會同意，有些還要送勞工局備查，因此可在一定程度上保障勞工權益，並不如外界所想像全然偏袒資方。例如修法案中，延時加班需要勞資協商，員工同意才能加班；特別休假遞延也是要勞工同意，否則就要立補現金；延時加班總量管制需要勞工同意；輪班調動不管是11小時或8小時也都要勞工同意才能輪班。五大修法重點中就有三項重點加重主管機關審查與核備的行政權限，相關條文均加註須「雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意之程序後，得為以下之調整；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查」。也就是說，政府以但書加了緊箍咒在企業頭上，相關的勞務管理，雇主必須在工會或經勞資會議同意後，並報請當地主管機關備查後才能合法執行。鑒於此，筆者認為未來工會的角色以及勞資會議的溝通平台將更形重要。如果勞資雙方能順利以協商方式，確定勞動條件及雇佣方式的變更，讓資方雇主更具經營彈性與方便管理，而勞方也能於工作中爭取自己的權益，創造勞資和諧的對話機制，我們樂觀其成。但從以往勞資爭議的案件來看，目前工會或勞資會議的組織適法性、適格性和集體協商的效能仍有不少受人詬病之處，這是未來《勞基法》再修法後的執行隱憂。例如民國105年華航罷工事件，職業工會以團體協商的力量一舉推翻資方的指揮，要到了勞方屬意的條件，但因罷工影響了公共安全，工會抗爭的手段並不為各界所認同；又如台塑工會每年都會向資方雇主提出加薪的要求；近期復興航空無預警停飛事件等，都可看出工會與勞資會議在勞資爭議事件中舉足輕重的角色。因此工會及勞資會議的功能和運作尚有進一步重建秩序的必要，以免再度修法後的《勞基法》日後執行依然績效不彰。（作者為勞務管理公司總經理）(中國時報)
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聯合國秘書長古特瑞斯(Antonio Guterres)5日對黎巴嫩總理哈里里(Saad Hariri)辭職表示關切，呼籲維持黎巴嫩的安全與穩定。
聯合國發言人杜雅里克(Stephane Dujarric)發表聲明指出，古特瑞斯對哈里里辭職的消息感到關切，他希望各方能在堅持憲法與維護國家的安全與穩定上，集澎湖小額借貸快速撥款中努力來支持黎巴嫩的國家機構。聲明中說，聯合國仍致力於支持黎巴嫩的安全、主權與領土完整。
哈里里4日在沙烏地阿拉伯出人意料地宣布辭職，他嚴厲抨民間信貸金主擊伊朗和黎巴嫩真主黨(Hezbollah)干預阿拉伯事務，並表示為自己的性命擔憂。
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根據沙烏地阿拉伯所有的一個高雄二胎房貸泛阿拉伯電視頻道4日引述匿名消息報導，當局融資公司車貸利息數天前曾阻止一起意圖在貝魯特暗殺哈里里的陰謀。
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